一、新税法核心改革内容

    一是税制模式的转型。新税法改革将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费这四项所得纳人综合所得，并按年计税，打破了原分类计征的模式。二是新增专项附加扣除项目。包括子女教育、继续教育、大医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等项扣除，需要根据员工实际情况进行动态调整。三是年度汇算清缴制度。纳税人需在年终后再办理汇算清缴，进行多退少补，单位需要协助员工完成数据的核对与申报。四是累计预扣预缴制度。工资薪金所得采用累计预扣法进行计算，其公式复杂，并需关联员工全年的收人及相关的扣除数据。             

    二、新税法对财务工作的挑战

    一是核算复杂度提升。综合所得要汇总合并纳税、动态调整专项附加扣除信息，在人工操作下出错的概率比较大，而且人员频繁更新变动也需要人工操作更新员工信息。二是合规风险增加。汇算清缴要求企业就其职工全年的收人数据进行整理汇总，如果数据有缺漏或者错误的问题，很容易发生被税务部门税务稽查的情况。三是工作压力增加。财务人员需要足够的时间来进行个人所得税申报、了解最新的政策、为员工答疑解惑等事宜，同时还要抽出时间进行核心的财务分析工作。四是数据管理难度加大。出于对专项附加扣除凭证的核验、跨年度数据的追溯等功能要求，在很大程度上会促使企业增强自己的数据存储和整合能力。