一般而言，税务岗位人员职业素养主要可以从以下三种角度来评判:专业能力、工作胜任能力、以及客观独立性。以TS公司的财务部门人员结构为例分析，就学历比例来说，本科率占了百分之七十以上，均具有从业资格证书这一上岗的必要条件，但是具备更专业的中级会计师和注册会计师素质的人员都很少，同时接近50%的人员都是非财税相关专业毕业，从事超过五年以上的人员也仅一人，因此综上分析，这也说明TS企业的财务人员专业能力有很大的提高空间，TS企业税务及相关人员整体素质函待改善。上述问题可见于国内许多其他的高新技术企业，因此本文建议对其从如下的一些角度来改善企业人员素质:     

    首先，在应聘与定岗环节，公司必须严格从专业知识能力、工作胜任能力、客观性方面评估员工素质，从学历、专业通过对口资格证书等方面界定人员的专业素质门槛，并根据其专业定岗，按需求特别招收在高新技术企业有一定从业经验的技术人才或符合学科背景的人才，以促进公司税务人才的补足与培养。

    其次，通过定期税务风险培训、税务案例比赛、税务政策及规划，建立学习型的氛围，进一步激励职工学习进步，提升工作素质。

    最后，人事部门对在税务风险管理方面绩效明显的人员进行奖励，以调动人员积极性，提高工作能力;同时对于工作失察或者专业技能不过关导致的税务风险问题应当建立追责和惩罚机制，以防类似风险反复;审计机关还必须定期督促有关人员学习成果，将鼓励与处罚有机融合。