税务风险管理方面的人才，要求经验丰富、眼界宽广，熟练掌握各种涉税知识，不但应夯实税务基础知识，更要求掌握财务会计核算流程，还必须仔细研究过税法有关规定的变化沿革。税务风险控制部门的专业涉税人员，是高新技术企业的重要关键资源。               

    TS公司对税务人员培养方面的缺失在一定程度上加大了涉税风险。在税务人员专业胜任能力方面，其对于日新月异的新政策的并不能及时跟进，财务从业者工作重点在公司产品利润、往来账目的计量核算等方面，而没有更多的精力来研究与企业有关的涉税政策法规信息，无法实现企业税务风险控制的主要职能。

    对高新技术业务流程和环节的了解不足让TS财税员工很难进行税务风险控制。虽然企业员工的八成之上拿到了高校的毕业文凭，但是大多是单一专业人才研发业务与税收方面的复合型人才却少之又少，很大比率的企业员工对与公司发展相关的计划、战略不太了解;另外，由于会计人员更新率较高，企业很难培育出稳定的税务风险控制人才团队，后任员工由于对企业的往期申报情况掌握得不多，也不太乐意尝试调查分析前任员工留下的相关问题，使得企业历史遗留事件比较多，涉税风险也随之变大。