首先，部分酒店对税务筹划的重视程度不够。部分酒店管理者认为税务筹划只是财务部门的工作，管理者的责任主要在业务开展和业绩提升方面，对税务筹划的重视程度不够，没有构建税务筹划的相关沟通机制，导致业财部门在开展税务筹划工作时配合不够。而财务部门在开展税务筹划时，需要全面及时地了解业务信息，才能制定妥善的筹划方案。     

    其次，业财融合不足。由于酒店对税务筹划重视不足，目前阶段存在业财信息壁垒问题，导致税务筹划方案可行性不足或经济效益米达到最佳，影响了税务筹划的效果。另外，部分酒店管理人员比较短视，一味追求降低税负，采取的措施不符合法律法规，导致税务筹划失去了合法合规性。相关问题可能给酒店的稳健发展理下隐患，应尽量规避。

    再次，筹划手段单一。第一，部分酒店缺乏完善的税务筹划方法，有些酒店通过人为开具发票等方式增加抵扣项，存在合规风险。第二，部分酒店缺乏税务方面专业人才，甚至没有专职的税务经理，相关筹划工作由财务部门开展。而财务人员木身工作压力较大，大量的时间和精力放在基础的会计核算中，对开展税务筹划工作分身乏术，导致税务筹划效果不佳。第三，税收优惠利用不到位。

    最后，未充分利用税收优惠政策。近年来国家为了帮助企业减负，陆续出台了多项减税降费政策，让包括酒店在内的市场经营主体享受更多的税收优惠政策，活用税收优惠政策，能够切实减轻税费成木压力。但部分酒店税务人员对新出台的税收优惠政策了解不足，没有享受到应有的税费减免，或在优惠期限过后仍然继续筹划享受优惠，客观上导致企业少缴税费。这些问题都说明企业在税务筹划过程中，对税务优惠政策了解不到位，税务人员对政策把握能力还有待提高。