1、表现形式之于税务风险

    税务风险一直都是企业想避免又无法彻底避免，税务风险不仅仅是制度体系上的原因还有从业人员自身素质和技能等多方面原因决定的、在我国当前的税收政策作为前提的基础上，企业由于自身的涉税问题而造成的经济利益上的损失便是税务风险、企业税款的多缴亦或少缴，便是其较为普遍的表现形式。些许企业为了使当前经济飞速发展的需求得到一定地满足，其在企业财务管理中采取了较为集中的核算模式，希望以此使企业财务管理的效率得到一定地提高，与此同时，使企业人工成本得到进一步的削减，进而达到使企业实施规模化管理的根本目的。于当前阶段企业所实行的核算模式之下，企业财政管理中便包含了企业所涉及的税负问题，如此使得企业不再较多的重视其自身的涉税问题，且对税务风险的危害作出了较低的评估，进而造成了极大的障碍于企业自身的快速发展以及企业管理的错乱、税务监管体系下降甚至无人管的问题。         

2、诱因之于税务风险

    税务机关的稽查以及税务审计是企业在日常运行是所必须要面对的，与此同时，其还需要汇报与统筹其相关的税务工作。在集中核算财务模式实行之时，更多数量的税务风险需要企业去面对，例如:较多的税务风险源自于其自身业务的拓展、企业存在越多的涉税业务.其便相应增加了潜在的税务风险，与此同时，风险具有了更高的复杂性，且较多企业中从业人员不具备较高的综合技能，控制和预防风险的难度更是面临着较大程度地增加、

    由此可见，于当前阶段的财务集中管理模式之下，税务管理部门需要对自身进行一定程度的精简，亦包括了裁减那些不具备较高专业素质与综合技能的税务管理人员、与此同时，处于不断扩大态势的企业的业务范围，使其自身所存在的相应税务核算范围，亦处于不断进行扩大的状态。除了其自身日常工作中的所包含的审计工作以及税务核算外，跟需要对税务机关的税务检查进行相关的回访与税务情况的核实。由此可见，税务管理人员在面对这更为沉重的税务工作之时，出现精力供给不足的情况是极为必然的，进而使其工作中出现低级错误以及纸漏的可能性大幅度的提高。

    于当前集中管理的模式之中，工作不能与实际情况进行有效的结合。针对性解决方案的制定往往，使得较大的差距存在于自身和其核算标准之间，税务筹划的合理性则无法得到实现。例如:企业职员其个人所得税的纳税筹划，上级统一地进行规定于其商业保险以及年金等些许涉税项目，并对其进行下发，由下级企业部门进行执行、下级部门的工作人员所做的筹划管理，往往依据的只能是上级企业部门的相关规定，却无法对员工的现实情况进行有效地结合，使税务风险发生概率进一步地增大、在企业进行纳税筹划时存在较大难度的同时，其局限性亦有所体现。给企业带来了较多的问题，监管难以及经济损失便是其代表。