1.税务风险管控体系不完善

    虽然L公司已经建立了税务风险管控体系，但通过深入分析发现该体系仍存在不足之处。首先，税务管理部门与财务部门之间的沟通和协作机制不够顺畅，导致信息传递存在滞后和失真现象。这在一定程度上影响了税务风险的及时识别和应对。其次，L公司的税务风险评估方法较为单一，主要依赖于财务数据的对比分析，缺乏对行业特点、市场变化以及政策调整等因素的综合考量。这使得公司难以全面评估潜在的税务风险，从而影响了风险管控措施的针对性和有效性。此外，L公司在税务风险应对策略上也存在不足。面对税务检查和处罚，公司采取被动应对的方式，缺乏控制和主动预防的意识。这不仅增加了公司的运营成本，还可能对公司的声誉和市场竞争力造成不利影响。              

    2.税务人员的专业能力有待提高

    虽然L公司已经设立了税务管理部门，但其员工的专业能力参差不齐，部分人员对税务法规的理解和应用不够深入，导致在实际工作中难以准确把握税务风险点。特别是在处理复杂的税务问题时，缺乏足够的专业知识和经验，容易导致税务风险的产生。此外，税务人员的培训和继续教育机制不够完善，缺乏系统性的培训计划和持续学习的机会，导致税务人员难以跟上税法的更新和变化，影响了税务风险管控工作的质量和效率。

    3.内部控制制度执行不够严格

    尽管L公司已经建立了一套完善的发票和合同管理制度，但在实际执行过程中仍然存在一些漏洞和不足之处。具体来说，部分员工在开具发票和签订合同的过程中没有严格遵守公司的相关规定，产生了税务风险。此外，公司内部的审计机制还不够健全，缺乏有效的监督和检查机制，这使得内部控制制度的执行力度不足，难以及时发现和纠正潜在的税务风险问题。