(一)会计专业人才缺乏有效培养

    专业知识和实际经验对于会计专业人才来说是必不可少的。然而，目前会计从业人员的专业水平有待提高，实际经验也较欠缺。传统的会计专业人才培养模式已经不能适应时代的发展需求。会计专业人才缺乏有效培养的问题，主要表现为在会计专业人才培养中偏重理论知识的传授却又不够深人，忽视实务操作能力的培养。这导致会计专业人才在专业知识和专业能力等方面，与企业税务工作特别是税筹实务的要求差距较大，培养出来的会计专业人才在实际工作中表现得不够专业，工作效率低下，不能提出合规的税筹意见。目前这种会计专业人才培养模式不利于企业税务会计与财务会计的分离，而会计专业人才的专业素质和实务操作能力偏低，无疑会在很大程度上阻碍企业税务会计与财务会计的分离。    

    (二)企业会计机制亚待优化

    目前中小企业依旧沿用传统的会计机制，税务会计与财务会计未进行分离，会计部门的专门化水平较低，在很大程度上阻碍了企业效率的提升。因此，需要尽快优化企业会计机制，推动企业税务会计与财务会计的分离。唯有如此，才能使企业会计部门的工作区域专门化，大幅度提高企业的运行效率。

    (三)未建立统一的税务会计标准

    目前我国尚未建立统一的税务会计标准，税务会计工作缺乏明确的规范指导，难以实现工作的规范化、标准化。这种状况无疑会给企业税务会计与财务会计的分离带来困难。实践中，企业税务会计由于缺少统一的税务会计标准而只能参照企业会计准则开展工作，这无疑会给税务会计和财务会计区分各自的工作区域带来困难，进而影响企业税务会计与财务会计的分离和企业运作效率。

    (四)企业会计工作制度缺乏创新

    目前大多数企业构建会计工作制度时，或参考外国企业的会计工作制度，或参考国内发展较好的大企业的会计工作制度，缺少创新。而照抄照搬其他企业的会计工作制度，不考虑其是否适合企业自身发展情况，导致的后果可能就是企业的税务会计与财务会计之间的关系因会计工作制度的照抄照搬而变得愈加紧密，从而阻碍企业税务会计与财务会计的分离。毫无疑问，这不利于提高企业的运作效率，也使得企业的综合竟争力难以得到提升。

    (五)税务会计的理论基拙尚未完善

    影响企业税务会计与财务会计分离的一个重要因素即税务会计的理论基础并不完善。口前税务会计的理论基础是有关法律法规中的税务缴纳条款，这是因为税收基本法尚未建立，没有税收基本法来统领各单行法律，影响了税务会计的理论基础建设。而财务会计依据的企业会计准则与税法等存在较大差异，甚至存在冲突。在税务会计理论基础建设尚未完善的情况下，企业税务会计与财务会计的分离存在一些现实障碍。