(一)财务税务筹划参与主体不明确

    目前，在财税筹划工作中，出现了财税参与主体不明确的问题，这给整体的财税筹划工作带来了重大影响，主要原因包括两个方面:第一，由于目前企业随着国家经济水平的不断提高而发展迅猛，企业组织单位的主体也在不断增加，对于这些主体单位，相关财税筹划部门不能够严格地明确纳税主体，不能够严格把控企业单位的各种组织架构的具体关系。第二，导致财税筹划主体不明确的原因还包括我国财税筹划人员对于财税政策解读不透彻，对于财税的管理制度不熟悉，导致财税筹划过程中被筹划的主体不明确。                 

    (二)财务税务筹划的指标设置不合理

    财务税务筹划过程中，如果财税筹划的指标设置不合理，将会对整体的财税筹划工作造成影响，目前导致财税筹划的指标设置不合理的主要原因包括两个方面:第一，财税筹划的指标设定没有具体的参照目标，没有科学合理的实施方案作为支撑，最终使财税筹划人员不能够正确制定纳税任务。第二，在财务税务指标制定过程中，相关财税筹划部门，不能够严格地区分国家和地方政府的需求，在纳税指标的设置上，不能够具体问题具体分析，不能够在满足国家和地方政府财政要求条件下，进行财税指标的合理设置。

    (三)财务税务筹划的管理机制不健全

    目前导致财税筹划管理机制不健全的主要原因包括两点:第一，财税筹划单位的领导没有从思想意识上对财税筹划工作引起重视，没有对财税筹划工作倾斜资源，最终导致财税筹划工作管理混乱，没有得到应有的重视，也没有发挥该有的作用。第二，在财税筹划的管理机制制定过程中，没有结合国内外优秀的经验，也没有将经验与自身的发展优势进行融合，从而导致所执行的管理机制不符合现状，无法发挥财税筹划的真正作用。

    (四)财务税务筹划人员的综合素质偏低

    财税筹划部门的相关人员综合素质整体偏低，将会导致整体的财税筹划工作难以顺利完成。导致财税筹划人员综合素质偏低的主要原因包括两点:第一，财税筹划人员的思想意识不到位，不能够充分意识到财税筹划工作的重要性，不能够积极提升个人的使命感和责任心，最终导致财税筹划工作出现问题。第二，财税筹划人员的专业能力不足。从以上两点可以看出，提高财税筹划人员的综合素质是财税筹划工作稳步推进的关键。

    (五)财务人员业务不扎实

    为适应国内外经济新形势，助力国内企业新发展，近两年我国税收政策更新频繁，税收优惠政策层出不穷，要求企业财务人员同步更新知识储备。如果企业财税人员对新的财税政策疏于学习，在筹划时就会削弱效果。例如，2019年的增值税降率，2020年以来的减税降费新举措，尤其是2020年，为了减轻疫情对企业发展的冲击，财政部、税务总局陆续出台了多项新的优惠政策。税收政策不断更新，如果企业管理层和财务人员仍延续老观念、旧方法，将无法为企业带来效益最大化，甚至面临不小的涉税风险。税务筹划方案的制定，无论是对方案设计者的专业知识储备还是灵活调整能力都有很高的要求，而大部分公司的财务人员整体业务素质一般，对于财会知识的掌握浮于表面，对更新的税收法律法规也未深人学习，与当地税务部门交流较少。如果让对财会、税法知识掌握不扎实的人员进行税务筹划，不仅会损失时间成本和人力成本，更严重的还会使筹划方案的效果大打折扣甚至起副作用。

    (六)缺乏财务税务筹划绩效体系

    企业实施财务税务筹划方案后，对税务筹划的结果不明确，对影响税务筹划的因素也未区分清晰，这不利于财务税务筹划活动的进一步推行。目前大部分企业还未建立财务税务筹划绩效体系，对于较复杂的税务筹划难以有一个准确的效果评价，对税务筹划的实施效果做不到明确表述，进一步影响了企业的财务税务筹划体系。