1、建立完善的财务共享模式下的税务管理制度

    为充分发挥财务共享模式在税务管理方面的优势，企业应基于该模式的特点和需求进行设计，明确各部门和人员在税务管理中的具体职责和权限，构建一套更完善的税务管理制度。一方面，企业要深入理解财务共享模式的核心理念和运作机制。税务管理制度制定过程中，应充分考虑该模式的特点，如资源的集中共享、流程的标准化以及信息的实时更新等，明确共享中心在税务管理中的核心地位，以及其与各业务部门之间的协作关系。结合对该模式的深入分析，企业可以针对税务管理的各个环节，制定针对性的操作规程和流程，确保每个环节工作的开展都有章可循4。另一方面，税务管理制度中还要明确各部门和人员的职责和权限。企业应根据财务共享模式的运作需求，合理划分税务管理的职责范围，明确各部门和人员在税务数据处理、流程协调、风险管理等方面的具体职责。同时，管理制度还要规定不同部门和人员之间的协作方式和沟通机制，促进税务管理工作的顺利开展。总之，企业税务管理制度的建立和完善，需要充分考虑财务共享模式的特点和要求，制定更科学和实用的制度条款，切实发挥管理制度的指导和约束作用，保证税务管理工作的高效开展。                     

2、完善税务风险管理体系

    在财务共享模式下，税务风险呈现出多样化和复杂化的特点，企业税务管理过程中要充分认识到风险管理的重要性，构建科学、全面的风险管理体系，高效指导税务风险识别、评估和应对等环节工作的开展。首先，风险识别是税务风险管理的第一步。基于财务共享模式的数据集中存储和处理的特点，一定程度上增加了数据安全方面的风险。税务管理过程中，要深入剖析该模式下的税务管理流程，从中识别出可能的数据泄露、篡改或丢失等风险点，为后续风险评估和应对工作的开展打下基础5。其次，建立科学的风险评估模型是确保税务风险管理体系有效性的关键。企业应根据不同地区、不同业务的特点，设计差异化的风险评估指标。例如，对于跨国业务，需要重点关注跨国税收协定、转让定价等风险点;对于国内业务，则要更多关注增值税、企业所得税等税种的相关风险。通过设置合理的风险评估指标和权重，企业可以对税务风险进行量化评估，从而更直观地了解风险的大小和紧迫性。最后，制定针对性的风险应对措施是税务风险管理的落脚点。企业应根据风险评估的结果，对不同等级的税务风险采取相应的应对策略。对于低风险问题，可以通过加强内部培训和监控来进行预防;对于中等风险问题，可能需要采取一些风险控制措施，如优化税务管理流程、加强数据安全保护等;对于高风险问题，如涉及重大税务违规或潜在的法律责任，企业要迅速成立专项小组，进行深入调查和处理，确保问题得到及时解决，保证企业的税务合规。

3、加强税务筹划工作

    财务共享模式下，针对税务筹划工作不到位的问题，企业需要采取一系列措施来加强税务筹划，确保税务管理工作的高效和合规。其一，提高税务筹划的创新性。企业应在传统的税务筹划方法基础上，结合财务共享模式的特点，利用大数据和云计算等技术，发掘更深层次的税务优化空间。例如，通过对历史税务数据的深入分析，找出潜在的税务优化点，可制订更具针对性的筹划方案。其二，强化税务筹划与业务发展的协同。税务筹划工作开展过程中，要与业务部门建立紧密联系和沟通，深入了解业务需求和发展的规划，从而制订出既符合税法规定又能促进业务发展的税务筹划方案，确保筹划方案的实际效果6。同时，税务部门还要定期对筹划方案的执行情况进行跟踪和评估，及时调整策略以适应业务变化。其三，提升对税收政策变化的响应能力。税务管理人员应保持与时俱进的思想观念，建立完善的税收政策跟踪机制，及时了解国家最新的税收政策，从而更好地指导税务筹划工作的开展，确保税务筹划方案与最新政策保持同步。

4、提升税务人员的专业素质和能力

    财务共享模式下，企业要高度重视税务管理人员队伍的建设，通过多种方式进一步提升税务人员的专业水平和综合素养。第一，企业可建立完善的内部培训体系，针对税务人员的不同层次和需求，制订个性化的培训方案。通过组织涵盖税务法规、财务共享系统操作、税务筹划与风险管理等多方面的培训，可以进一步增加工作人员的知识储备，确保其能够更全面地掌握所需的专业知识和技能。在组织人员培训的过程中，不仅要保证培训内容的全面性，还要注重培训方式的多样化，通过不同形式的培训，充分调动工作人员学习的热情，从而不断提升其培训的效果7。例如，通过组织定期的税务实操演练、案例分析等活动，可以让税务人员在模拟的真实场景中积累更多的实战经验，从而不断提升其解决实际问题的能力。第二，积极引进优秀的税务人才。企业可以结合实际工作需求，制定严格的人员招聘标准，通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，广泛吸纳具备税务专业背景和实践经验的优秀人才。例如，企业可以与高校、税务机构等建立合作关系，共同培养符合企业需求的税务人才。第三，企业还要建立完善的激励机制，更好地激发税务人员的工作热情和创新精神。通过设立合理的薪酬体系、晋升通道和奖惩机制，让税务人员明确自己的职业发展方向和目标，从而更加积极地投入工作。