1、基于财务共享模式的税务管理制度缺失

    目前，部分企业对财务共享模式的认识还不够深入，在税务管理制度的建设过程中，并没有结合该模式的实际要求进行制度制定，这在一定程度上会影响该模式在企业的有效推广，同时也会对税务管理工作效率产生一定影响。财务享模式涉及多个部门、多个业务单元的税务数据处理和流程协调，需要有明确的制度来规定各个环节的职责、权限和操作规范。由于企业缺乏专门的税务管理制度，在处理税务事务时可能会出现责任不清、流程混乱的情况，从而影响税务管理的效率，还可能引发税务违规的风险。                 

2、税务风险管理体系不完善

    在财务共享模式下，税务管理的集中化和标准化为企业带来了诸多便利，但同时也使税务风险呈现出更加复杂多样的特点。部分企业由于税务风险管理体系不完善，导致其在应对这些风险时暴露出诸多问题和不足。财务共享模式下，税务数据的传输、存储和处理环节逐渐增多，涉及的系统和人员也更为广泛，部分企业由于缺乏有效的风险识别机制，导致其无法准确捕捉到共享模式下新出现的税务风险点，最终对企业造成不良影响。此外，共享模式使企业的税务风险呈现出地域性、业务性等多重差异，部分企业惯用的“一刀切”方式，忽视了不同地区、不同业务之间的税务风险差异，会导致风险评估结果失真的情况，从而影响风险应对的最终效果。

3、税务筹划工作不到位

    税务筹划是企业税务管理的重要工作内容，部分企业在该项工作开展过程中仍然采用传统的筹划方法，并没有充分利用财务共享模式带来的数据集中和分析优势，去发掘更深层次的税务优化空间，导致税务筹划出现不到位的情况。税务筹划要紧密围绕企业的业务战略展开，部分企业在制订税务筹划方案时，与业务部门的沟通和协作不够深入，导致筹划方案出现与实际业务需求不符的情况。此外，税收政策作为国家宏观调控的重要手段，其调整频率和幅度都可能对企业税务筹划产生重大影响。部分企业在税务筹划过程中，并没有建立起对税收政策变化的快速响应机制，导致筹划方案无法及时适应新的政策环境，从而失去应有的效果。

4、税务人员的不足

    在财务共享模式下，税务管理的高度集中和标准化对工作人员的专业水平和综合素养提出了更高的要求。目前，部分企业面临税务人员数量不足、素质参差不齐的困境，给实际工作的开展造成一定影响。部分企业在人员招聘方面不到位，导致税务管理人员不足，最终影响税务管理的效率和质量。财务共享模式对税务人员的专业素质和能力提出了更高的要求，部分企业的税务人员队伍中高素质人才I乏，部分人员难以满足新的工作要求，导致税务管理效率和质量降低。