1、税务合规意识不强

    金税四期实现了发票“云”化，所有交易记录都通过电子流的形式被记录、被监控。高校的财务数据、发票信息等必须真实、准确，否则很容易被税务机关发现异常，导致税务风险增加，很多高校对于税务合规的重视程度不够，往往认为只要不涉及重大问题，税务管理就可以忽略。部分高校在涉税事项处理上存在一定的不规范现象，如发票管理不严、税务申报不及时或不准确等，容易引发税务风险。例如，一些高校在科研项目经费管理中，未能严格按照税法规定进行税务处理，导致税务稽查时出现问题。加之部分高校财务部门人员对金税四期系统的新要求理解不足，容易发生因管理不善而导致的税务风险。税收政策的变化往往伴随着税务合规要求的提高，例如，新的税收政策可能会对高校的收人确认、成本核算、发票管理等提出更严格的要求，高校需要更加规范和精细化地进行税务管理，否则容易出现税务合规风险。                

2、税收政策变化频繁

    近年来，国家为适应经济形势变化和产业发展需要，不断调整税收政策。例如，增值税税率的多次调整、企业所得税优惠政策的更新等，这些变化使得高校在税务管理上需要不断调整和适应。频繁的政策变动导致高校财务人员难以及时全面掌握最新的税收政策，增加了税务管理的复杂性和不确定性，尤其是如何识别和申请税收优惠政策，避免因政策解读错误导致的税务风险。在税收政策频繁变化的过程中，新旧政策的衔接问题也给高校带来了挑战。高校在发票管理、税负计算等方面遇到了诸多困难，需要重新梳理和调整税务核算流程。

3、税务管理成本上升

    随着薪酬制度的改革以及个税政策的变化，高校的税务管理工作越来越复杂。职工的薪酬福利、奖金、津贴等各类收人如何合规计算和纳税，需要精确的规划和管理。高校需要聘请专业的财务人员进行精准的个税核算，避免因税务不合规而产生的风险，进而增加了税务管理成本。许多高校需要投人资金购买税务软件、更新信息系统、进行数据采集与处理、提交税务报告等，这些投人带来了直接的经济成本，也需要额外的人力资源来维护和操作相关系统。高校还需要投人更多的人力资源进行税务管理，例如，需要安排专门的人员负责政策研究、税务申报、发票管理等工作，并且要定期对财务人员进行培训，以提高其对新政策的理解和应对能力。

4、信息化水平不足

    高校的涉税数据往往分散在不同的部门和系统中，例如财务部门、科研部门、校医院等。如何有效整合这些税务数据，确保税务申报的准确性和合规性，是高校税务管理面临的另一个难题。部分高校缺乏信息化手段的支持，税务处理工作主要依赖人工操作，效率低下容易出现延误和错误。高校领导对税务信息化建设的重要性认识不足，认为税务管理只是财务部门的工作，忽视了信息化在提高税务管理效率和质量方面的作用，在金税四期背景下，高校的涉税数据更加重要，数据安全和保密的要求也更高。高校需要加强数据安全管理，防止数据泄露和被非法利用。尽管金税四期系统大大提升了税务信息化管理水平，但高校在日常税务管理中的信息化建设仍显不足，部分高校仍存在税务数据分散、信息共享不畅、税务人员对新系统操作不熟悉等问题，影响了税务管理的效率和准确性川。