(一)健全相关的法律法规

    1.完善法律法规

    企业也需要不断地对现行的一些会计制度进行调整改革，应当尤其注重二者之间的关联性。可是由于财务会计和税务会计二者各自有着较长的发展历史，要想彻底解决这种差异性，往往需要一段时间。因此，这也就需要在国家、社会以及企业的不断发展中，共同为消除这种差异性努力。                    

    我国会计行业的发展时间还不长，税务的规章制度还不够完善，所以税务会计体系还没有从别的会计体系中独立出来。虽然我们要遵守现有的会计通用准则，但是税务会计是独立的一个体系，所以既不可以整体照搬财务会计的准则，既要与财务会计目的是一样的，又要高效率的防止企业的出现偷税漏税等情况出现。所以需要给税务和会计制定一套共同遵守的准则。在税务会计发展的时候有非常需要制度科学的税务会计准则，并完善的税务相关法律法规。

    2.缩小政策差异

    我国的财务和税收政策随着社会经济的不断发展也变得越加的完整。而且，在目前社会经济中，它的社会经济地位也逐渐地变得不可替代。对大多企业来说也是不可缺少的重要组成部分，所以要促进它们之间共同合作发展，这样可以给企业的工作更带来更大的便利。也是为了企业的发展需求角度来考虑，所以我们一定要缩小它们之间政策差异，协调它们之间的关系。发布关于财务会计和税务会计政策时，我们还需要明确其相关的条款制度，减少因为不同人员理解产生的误差，从而影响财务会计和税务会计两者之间产生差异。

    (二)建立统一管理机构

    如果严格的根据某种意义来看的话，企业的员工也是企业的人力资源，是一个企业构成要素的重要部分，与企业的发展息息相关，而财务会计与税务会计也是人力资源当中不可缺少的部分，所以企业需要重视二者的日常工作，让它们相互的监督，协同合作工作。企业也需要对他们的日常工作进行相应的监督管理，以一定的制度标准作为依照，保证财务和税务会计工作的准确严谨，降低因管理缺失而出现的各类会计问题。

    内部:对会计岗位进行监督管理，加强会计从业人员的继续教育，需要培养和强化企业会计岗位人员的思想道德修养、业务能力专业水平，协调好财务会计与税务会计工作。设立相关部门监管部门，防止会计岗位人员因自身专业能力或者受到威胁而导致错账，假账等会计疏漏的出现。外部:要设立对会计的监管部门，要对会计从业人员，会计相关行业人员的科学监督。防止会计行业出现违法乱纪的现象，保护会计工作人员的相关权益及安全。

    (三)培养专业人员

    1.人才培养

    首先我们需要对中小企业的健康发展负责，划分工作职责，不同的岗位相互分离且相互制约，避免揽权独权，不安排管理层家属任职会计工作，对检查发现的企业内部的会计制度体系的执行和管理会计机构出现的问题及时的解决;其次需要加强企业控制，要提高会计人员的控制意识，确保企业制度能够全面执行，加强会计监管力度，避免偷J懒或应付工作，让会计人员将工作重心转移到财务工作上，提高企业经济效益;最后是做好人员选拔工作，为企业会计工作选出合适的人才，以保障工作高效地完成，有利于会计制度体系和管理会计机构贯彻执行，让企业的财务工作更好地为企业的米来发展贡献自己的一份力。

    还需要通过外部知识获取，要了解外部市场环境，充实自己，我们同时也提高会计工作的准确性。

    2.建立管理制度

    时代在不断变化，根据现实的发展需求而言，虽然现在人们对会计这个行业越来越重视，但发展速度还有有些缓慢，导致了会计这个行业的管理制度相对而言不是那么的完善，而且没有一个健全规章制度，从而来对会计这个行业进行监管。由于行业要求在不断地提升，企业在这种时候也需要对现有的管理制度进行改革以适应新的行业要求，形成一个科学健全的制度，从而形成一个标准去管理会计行业。也是为了保障会计行业在蓬勃发展的时候拥有一个底线去束缚着它。在中小企业运营的时候，财务会计与税务会计它们如何进行工作，它们之间需要参考的依据和工作方法都不一致，虽说它们的工作方法和性质有些不同，但所要求的结果都是尽力给企业提供准确的可利用的财务信息，它们只有一个共同目的，用它们工作得出的数据给企业提供一些发展方向的建议支持，获得最大化的利益。由于财务会计与税务会计两者的协调十分重要，我们的经营者必须为其给予便利条件，这将有利于资金活动更加的科学化，所以我们会计行业必须建立自己完善的管理体制，以保证让企业继续行走在可持续化发展的道路上。