大数据时代，税收征管改革不断深化，企业需及时掌握最新的税收政策法规并落实执行，为此企业需加强税务管理人才的培养，通过高质量税务管理人才队伍支持企业优化税务管理优化。首先，企业应结合税收政策要求规定和大数据技术应用特点制定系统性税务管理人才培养方案，明确税务管理人才的培养目标、具体内容及实施路径。一方面，企业应根据自身业务需求和发展方向制定长短期结合的人才发展规划，确保税务管理人才素质能力与企业的战略目标要求一致。另一方面，企业应重视税务管理人才对大数据技术的掌握和应用能力，培养具有大数据分析能力和税务管理能力的新型人才，确保税务人才既能够掌握税收政策也能够熟悉大数据分析技术。     

    其次，企业应深度挖掘大数据时代企业税务管理需求变化，立足实际拓展税务人才培训内容和方式，围绕大数据分析技术、税收政策解读应用、税务筹划与风险管理等内容细化培训内容、并通过内部培训、外部机构培训及线上学习等多种方式定期展开税务管理人才培训活动，全方位提高税务管理人才的综合素质。同时，企业应重视对税务管理人才能力的考核和评估，将税务管理人员的学习培训情况、税务管理目标落实情况、税务风险管理等纳入考核范围，全方位评估税务管理人才能力以及工作不足，并且将考核结果与员工的培训内容和激励挂钩，提高税务管理人才培训全面性，激励税务管理人才提高学习主动性和积极性。

    最后，企业应引入科学的税务管理人才选拔引进机制，从大数据技术应用、智能化技术应用、税收政策法规理解、财务管理等方面入手制定人才选拔引进标准，确保新进税务管理人才具有丰富的实践经验和出色的管理能力，有效优化企业的税务管理人才队伍。此外，企业应通过项目学习、案例解读等多种方式考察新进税务管理人才的实践能力和团队合作能力，并通过晋升激励机制以及薪酬激励机制等吸引税务管理人才，不断充实税务管理人才队伍，促进提高企业税务管理整体水平、