(一)税务会计在企业财务管理中的应用缺乏制度支持

    新经济形势下，企业要想及时应对愈加复杂的市场形势，就必须加快现有的财务管理改革进程。但很多企业尚未成立专门的税务会计部门，主要由财务管理人员兼职处理税务会计业务，且采用的是过去单一化和传统化的工作方法。由于缺少专业人员从事税务会计相关的工作，兼职员工难以在较短的时间内高效地完成相关工作，各项工作的开展缺乏及时性，致使企业税务管理的实际效率很难得到提升。                     

    同时，企业尚未根据自身的未来发展目标、围绕财务管理的实际状况制定税务会计应用制度。管理部门和财务部门对于现有财务数据的了解程度相对较低，无法以此为基础构建税务会计应用制度，税务会计人员的各项工作缺乏相应的制度支持，导致税务工作的开展无章可循，效率降低，进度变慢。此外，部分企业尽管已经建立起相应制度，但是具体的工作流程、工作目标、税收筹划以及工作内容等都还不明确，税务会计人员难以根据制度有效规范自身的工作行为，提高自身的工作素养，致使税务会计方法在财务管理中的应用效果较为表面化。最后，由于缺少管理制度，税务会计很难有效地防范企业经营过程中存在的各项风险，如难以在纳税筹划工作中有效应用优惠政策，使企业需要承担的税负增加，税负风险也相应提升，还容易引发虚开增值税发票或发票丢失等发票管理方面的风险。因此，在企业财务管理中应用税务会计方法，首要的任务就是建立合适、全面的管理制度，这也是未来企业应当注重的发展方向。

    (二)工作人员专业性不足，难以提高工作效率

    在财务管理中，企业需要通过收集税务会计信息来开展税务工作。目前，许多企业都由传统的财务会计人员或者其他部门的专业人员承担税务会计工作内容，工作人员尚未经过系统化、全面化和科学化的培训，所开展的税务会计工作本质上仍然是传统的财务会计工作，在税务筹划方面缺少专业性，致使新经济形势下企业的税负仍然是其扩大规模、实现可持续发展的障碍，对企业降低税负、减少经营成本等产生了不良的影响。目前，企业招聘的税务会计人员所具备的专业涵养和能力并不符合税务会计和落实信息化的需求，企业也难以依靠这类税务会计人员的专业素养适应经济新形势，在这样的情况下，企业对高素质、高水平的税务会计的需求更加旺盛，而高校等机构所培养的税务会计人员专业水平尚显不足，难以对企业口前的经营业务活动和信息化管理予以充分的把握，对财务管理水平的提升产生了不利影响。

    (三)税务会计的职能定位不准确

    企业在新经济形势下必须增强自身的综合素养、竟争实力和发展优势，进而在市场中抢占更多份额，明确自身的未来发展方向。因此，企业在进行财务管理时就必须重视税务管理工作，明确税务会计岗位的定位和职能，使工作人员在具体的财务管理工作中优化工作方案，改善工作质量，促进企业财务管理水准和效率的提升。但是，有相当一部分企业仍然按照传统财务会计的相关原则和要求来规定本企业的税务会计人员所需要承担的职务和责任，致使部分税务会计人员除了完成自己的本职工作外，还需要承担其他相关工作。而采用传统的会计工作方法和思路进行核算，既无法凸显税务会计本身的特质，也难以顾及企业所需要承担的税务风险，反而会增加企业的赋税成本，甚至还可能导致企业面临更多的税务问题。还有一些企业对税务会计工作存在错误的认识，导致税务会计人员无法在工作中充分运用自己具备的理论知识、专业素养来帮助企业管理和优化当前的税务管理结构，很难将税务会计本身的职能和作用发挥出来，致使企业的财务管理工作在运用税务会计方法后也未能取得真正的进展。